Новая миссия и принципы Холдинга Gloryon
Дата: 21.02.2007
Рубрики: Блог | Комментарии (9)
Очень впечатлили меня новая миссия и принципы компании. Я даже внутренне воспринял их как свои.
Повышая качество жизни, Gloryon создает сообщество здоровых, красивых и успешных людей.
Объединяя активных, позитивно мыслящих лидеров, мы предлагаем каждому максимально раскрыть свой личностный потенциал.
Внедряя в бизнес наиболее эффективные технологии, мы расширяем границы возможного.
Ориентир на качество жизни, раскрытие потенциала личности и технологичность находят подтверждение во всем. Люди меняются внутренне, становятся более творческими, сильными личностями, Лидерами, у них меняется жизнь и окружение. Технологичность видна во всем: в продукции, в инструментах бизнеса.
Лидерство
Лидер – это не тот, кто ведет за собой, а тот, за кем идут. Мы развиваем и поощряем лидерство. Приходя в Gloryon, Вы вступаете в команду лидеров.
Партнерство
Работа в команде – это взаимная поддержка, уверенность в партнере. Мы обеспечиваем высокий уровень корпоративного сервиса.
Ответственность
Ответственность перед обществом, командой, самим собой. Компания ответственно относится к разработке и производству продукта, предложению сотрудничества, мотивации людей.
Свобода
Быть свободным, значит строить жизнь по собственному сценарию. С Gloryon вы свободны выбирать лучшее для себя.
Мастерство
Мастерство в бизнесе – это высокое качество во всем. Все, что мы делаем, мы делаем профессионально и ставим мастерство на самую высокую ступень карьерного роста.
Лояльность
Лояльность в бизнесе – это соблюдение норм и правил сотрудничества, выполнение своих обязанностей по отношению к другим, независимо от личного отношения. Мы лояльны ко всем, кто пропагандирует здоровый образ жизни, успех и приносит пользу компании.
Творчество
Творческий подход к бизнесу – это всегда поиск и внедрение новых идей и технологий. Так мы увеличиваем эффективность и качество результата, открываем безграничные возможности самореализации.
Миссия и принципы отражают суть компании: для чего и какими способами. Цель и Средства. Есть над чем задуматься и что-то переосмыслить в себе…
Еще интересное на блоге
Комментарии
Комментарии (9) на запись “Новая миссия и принципы Холдинга Gloryon”
Оставить комментарий
Вот бы все компании приняли эти принципы за основу
первые три как то пафосно звучат..
Стандартная американская фишка – образование клуба для успешных людей, которым создают все условия для комфортного общения, они невзначай обсуждают бизнес идеи за пивом. А эти бизнес идеи тщательно выслушиваются и собираются организаторами клуба, шлифуются ими и под шумок реализуются (или продаются).
Muar, чтобы что-то комментировать, нужно знать о чем речь идет. Вы явно не поняли о чем…
Скажу на примере о развитии творчества. Мы с Андреем Панфиловым разработали и создали сервис, аналогов которому в сетевом маркетинге не было. Компания с удовольствием перекупила у нас этот сервис за хорошие деньги. Вот Вам простой пример из моей практике того, как поощряется творческий подход к делу. И это лишь один пример из множества.
это не тоже самое?
у вас была грамотная идея, вы ее грамотно реализовали и запустили.
бизнес оценили и выкупили как перспективный (можно и как поощрение творческого подхода это приподнести – суть не меняется).
обе стороны материально остались не в убытке.
основа деятельности такой компании – аккумулирование таких творческих идейных людей вокруг себя, создавая им всяческие условия, чтобы вовремя первыми распознать лакомый перспективный кусочек
это стандартные откатанные схемы бизнес-сообществ.
Многим руководителям компаний нужно принять эти принципы за основу
Не совсем понятен термин “Свобода”. Его как следует понимать? Всем спасибо, все свободны или как?
Ну кстати достаточно лаконично составлено. Взял на вооружение для нашей компании
Многое зависит от реальности миссии. Иногда миссию придумывают для красоты. Но когда миссия отражает реальную деятельность, бизнес качественно преображается. Раньше, когда миссия не позиционировалась, не было видно четкого обозначения направленности для всех людей, которые могли увидеть в сторонке Глорион. Но теперь это совсем другое. Теперь новая миссия и принципы компании четко задают отношение к себе со стороны менеджеров, клиентов и остальных людей. У меня возникает чувство гордости за компанию.